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    巨石集团有限公司

    外?#28525;?#36164;
    1000人以上
    1993-03-18
    精细化工-生物化工,精细化工-有机,精细化工-无机,精细化工-农药化肥,精细化工-试剂助剂...
    年终奖
    绩效奖金
    项目奖金
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    五?#25214;?#37329;
    带薪年假
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    公司简介

    一、巨石简介
      巨石集团有限公司是全球最大的玻璃纤维专业制造商,作为世界玻纤行业的领军企业,多年来一直在规模、技术、市场、效益等方面处于领先地位。集团是国家重点高?#24405;?#26415;企业、中国大企业集团竞争力500强、浙江省“五个一批”重点骨?#21892;?#19994;和清洁工厂,并建立有企业博士后科研工作站。


      巨石集团现有总资产超240亿元,员工总数10,000余人,玻璃纤维生产能力达到100万?#37073;?#25317;有浙江桐乡、江西九江、四川成都三个国内生产基地,并设立了巨石南非、韩国、意大利、西班牙、法国、加拿大、美国、印?#21462;?#39321;港、日本、?#24405;?#22369;等生产和贸?#20180;涂?#32929;海外公司。


      巨石集团主要生产中碱、无碱玻璃纤维及其制品,主要产品有:中、无碱玻璃纤维无捻粗纱、短切原丝、连续毡、针织复合毡和短切毡、乳剂型?#22836;?#21058;?#25237;?#20999;毡、方格布等增强型玻纤产品,以及电子级玻?#26494;?#21644;玻纤布,有20多个大类近1000个规格?#20998;幀?#20135;品销往全国近30个省市,并远销北美、中东、?#20998;蕖?#19996;南亚、非洲的70多个国家和地区,产品出口超过总销量的50%。


      巨石玻纤的用途非常广泛。增强型玻纤产品作为功能性、结构性材料,可用于制造各类型材、管道、压力容器、化工贮罐、卫生洁具、电气、船体、汽车部件、运动器具等方面;电子级玻纤产?#25151;?#29992;于印刷电路板生产,是各类信息处理设备的基础材料。


      目前,巨石集团已经?#36842;?#29627;纤企业“世界第一”。巨石集团新的战略目标是:到2015年,完成浙江桐乡年产60万吨玻纤工业基地、江西九江年产30万吨和四川成都年产60万吨玻?#26494;?#20135;基地的建设,以及国内外新增战略布点15万?#37073;?#29627;?#22235;?#29983;产能力将超过150万吨。


      巨石人将坚持“品行、创新、责任、学习、激情”的企业核心理念,通过不懈努力,将巨石集团建设成为规模领?#21462;?#25216;术先进、管理一流、?#28216;?#20248;秀、执行有力、业绩优良、高速成长的国?#24066;云?#19994;集团。

    二、人才培养
      员工培训:
      学习是巨石集团的五大核心理念之一,集团一直在努力构建学习型企业,把学习当作提升企业价值和员工自身价值的重要途径。


      我们有完善的人才培养体系,在这个人才培养体系中,培训机制是非常重要的组成部分,也是口碑最好的制度之一。我?#38054;?#23545;不同人员的职业发展、个人兴趣和工作需要制订培训规划,力求使处于职业生涯不同阶段的人才都能找到适合自己的培训课程。在培训方式上,我们有丰富多彩的培训,包括在职培训、课堂式培训、网络培训?#21462;?/p>

      集团成立了巨石大学,为各级人员提供全面而高质量的培训,帮助中层干部干部完?#23665;?#33394;转变,提升集团高级管理人员战略领导力,以?#36842;?#38598;团公司从优秀到卓越的跨越。


      员工培训主要包括入司培训和在职培训两大模块。
      (一)新员工入司培训:
      为了使新员工在最短的时间内融入巨石大家庭,增强对巨石的归属感,我们为新员工提供了企业文化、职业规划与素养、综合管理知识、商务礼仪、产?#20998;?#35782;和生产流程、质量知识、产品市场动态、工厂参观、素质拓展、军训等方面的培训。
      (二)在岗培训
      我们会根据每位在职员工岗位的不同要求,提供态?#21462;⒓记傘?#30693;识的提升培训,即ASK(attitude/skill/knowledge)培训,从而使员工胜任岗位需求。
      1)传帮带制度:为帮助新员工尽快进入工作角色,帮助员工进一步成长,公司设立?#25353;?#24110;、带”培养制?#21462;?#26032;员工进入工作岗位后,将会有指导人,指导新员工工作和学习,直到完全胜任本职工作。
      2)“上挂、下派、外练、互动”培养:工作满一年的员工,每个人都有机会参与集团公司组织的“上挂、下派、外练、互动”培养,在集团总部、生产分厂、国内子公司、海外控股公司之间调动培养,培养复合型人才,培养期为6至12个?#38534;?


    员工职业发展:


      员工入司之初,我们为每一位员工的职业发展给予指导,在双方认识一致的前提下?#25165;?#23703;位。我们为员工的个人成长设立有行政管理类、专业技术类、技能类三个职业发展通道,并建立有中层干部竞争上岗和技术职务评聘机制,实行公开、公正、公平的人才选拔任用机制,形成?#28595;?#32773;上、平者让、庸者下”的良性循环。


      ?#28304;?#20110;初级发展通道的员工,我们每年组织?#28142;文?#24230;综合考评,根据考评结果和个人?#23548;是?#20917;晋级晋档,员级晋升专员、专员晋升主管?#21462;?/p>


      我们每两年举行?#28142;?#20013;层干部竞争上岗和专业技术职务聘任,在集团公司工作满一年的员工都有机会?#28205;?#31454;聘。

    三、薪酬福利
      根据集团公司对各个岗位的评定,确定各个岗位在集团公司薪酬体系中的定位。福利包括法定福利、常规福利及激励福利。法定福利包括各种保险、带薪休假?#24576;?#35268;福利包含?#25237;?#20445;护、防暑降?#38534;?#29420;生子女保健?#36873;?#20445;教?#36873;?#20132;通费报销、住房公积金、餐补、各种津贴?#21462;?/p>

    住房福利:
      A.住宿?#25165;牛?#32771;虑到外地员工住宿的方便性,巨石为员工提供套房(三室一厅,三人合住,一人一间),厨房、卫生间,电视机、宽带、电话机、空调、?#20154;?#22120;、家具等一应俱全。
      B.住房公积金:巨石为每位在公司工作满两年的员工提供住房公积金和无息贷款,为员工缴存了相同于或多于其本人所需缴存数额的住房公积金,为员工将来购房奠定了一定的基础。

    交通福利:
      为了方便员工上下班,巨石提供班?#21040;?#36865;员工到公司和宿舍楼。

    餐饮福利
      我们为员工聘请高级厨师,提供自助式早、中、晚三餐,满足全国各地不同地区员工的口味。

    娱?#20013;?#31119;利:
      A我们拥有可容?#27733;?#20313;人的体育?#34892;模?#20581;身房、员工可以在下班之余进行体育锻炼。
      B我们拥有周末影?#28023;?#27599;周五将为员工免费放映最新电影及经典电影。
      C为了增强员工之间的沟通交流,提高巨石团队的凝聚力,巨石每年度?#34015;?#20030;办职工篮球赛、运动会、职工文艺汇演等文娱活动。
      D巨石每年度?#34015;?#20026;员工组织免费旅游,让大家在工作之余可以享受到?#37026;?#30340;快乐。

    备案信息 — 工商信息由天眼查提供
    统一社会信用代码:9133048373030919X7 经营状态:存续 企业类型:有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资) 成立日期:2001-06-28 备案信息由提供
    招聘职位
    联系方式
    注:在邮件中注明应聘职位的名称,并注明 招聘信息来源于chenhr.com
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    体彩内部员工揭秘11选5
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