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    设备工程师

    更新日期:2019-06-19

    武汉中东磷业科技有限公司 — 设备部

    • 公司性质:私营/民营企业
    • 公司规模:1000人以上
    • 工作地点:湖北-武汉市
    • 工作性质:全职
    • 学历要求:大专及以上
    • 工作经验:五年以上
    • 专业要求:过程装备与控制工...
    • 外语要求:英语一般
    • 工资待遇: 7000~12000 元/月
    • 职?#22484;?#27714;:不限
    • 招聘人数:1人
    • 招聘日期:2019-05-29 ~ 2019-06-19

    岗位职责:

    (一)负责所辖片区设备运行管理

    1、根据?#23548;?#24773;况制定可行的点?#24067;?#21046;度,并组织检查、监督、考评;

    1)遵照公司设备点?#24067;?#24037;作标准,负责所辖片区设备例行点?#24067;?#24037;作;

    2)检查、督促、考?#33713;导?#21253;机维修工、?#23548;?#35774;备管理人员按时点?#24067;歟?#24182;做?#30473;?#24405;;

    3)检查、考评设备操作人员按时?#24067;歟?#24182;做好设备运行工时及运行状况记录。

    2、负责所辖片区设备润滑管理工作;

    1)根据?#23548;?#24773;况制定可行的润滑管理制度,制定加(换)?#22270;?#26597;表,并组织检查、监督、考评;

    2)熟知常用润滑油基础知识;根据现场工况、设备性能指导选择匹配的润滑油和润滑方式;

    3)针对因设备润滑效果不良导致?#25910;?#39057;发的设备、不已处理的跑冒?#28201;?#28857;提出解决方?#31119;?#24182;组织整改。

    3、负责所辖片区设备隐患排查及隐患整改工作,汇总隐?#25216;?#24405;,降低事故率,节?#22025;?#20462;成本。

    4、设备事故管理 ;

    1)根据?#23548;?#24773;况制定可行的设备事故管理制度;

    2)按照事故四不放过原则,组织召开事故月分析会,分析事故的发生原因,制定出相应的防范措施,指定责任人进行整?#27169;?#24182;检查整改落实情况;

    3)负责所辖片区设备事故统计分析工作;分类分析汇总,根据事?#24066;?#36136;,提出合理可行的整改、改造等方?#31119;?#24182;利用月?#21462;?#22823;中修进行整改落实。

    5、负责所辖片区设备改造、技术更新工作,针?#28304;?#22312;设备使用?#23454;汀?#20351;用效?#23454;汀?#39640;耗能、?#25910;下?#39640;等情况分析原因,制定可操作性的方?#31119;?#24182;落实整?#27169;?#25552;高设备运行性能,降低维修维护成本。

    6、负责所辖片区设备现场管理工作;

    1)根据?#23548;?#24773;况制定可行的现场管理制度,并组织检查、监督、考评;

    2)设备跑、冒、滴、漏排查及卫生管理工作,督促整改。

    7、备品备件管理

    1)根据公司相关制度,负责设备备品备件计划审核,控制库存量;

    2)监督备品备件领用,控?#33670;?#20462;维护?#24310;茫?/span>

    3)月度分析?#20848;郟?#25214;出消耗不合理项,分析原因,提出整改措施,并组织落实,提高资源利用率。

    (二)负责所辖片区设备检修管理

    1、负责审批所辖?#23548;?#19978;报的检修计划,对遗漏项目增加?#37066;?#21010;中;

    2、根据检修计划项目,对于A类和部分B类设备检修制定设备检修方?#31119;?#19978;报公司审批执行;

    3、监督、检查、指导?#23548;?#26681;据检修项?#21487;?#25253;材料、备件计划,确保检修时备件、材料齐全、完好;

    4、合理分配维修期间人、机、物、料?#25165;牛?/span>

    5、监督、检查、指?#25216;?#20462;工作,在计划时间内确保检修完成率和检修质?#30475;?#21040;公司要求;

    6、检修完成后负责验收、总结、?#20848;?#24037;作;验收资料、技术文件等归档。

    (三)负责所辖片区设备档案管理

    1、负责检查、指导设备台账建立、更新维护工作;     

    2、在OA上审批设备检维修记录;对于未按照格?#25581;?#27714;填写,特别是更换配件的规格型号、数量,检修人?#20445;?#26816;修前后的状态描述和部分指标等错误的,指导设备?#22791;?#27491;。

    3、 设备备品备件规格型号、参数等建档,月月更新。

    4、设备图?#20132;?#21046;、收集、整理、归档、更新;设备技术文件收集、整理、归档保存。

    5、设备点检记录、润滑记录整理、运行记录、事故台账、试车验收记录等归档保存。

    (四)根据安全管理要求,认真落实职责范围内的安全职责

    1、在分管工作范围内落实安全生产和职业病?#20048;?#36131;任制;

    2、负责组织实施分管工作范围内安全生产监?#37066;?#26597;和安全风险评估、风险管控、事故隐患排查整治工作;

    3、负责组织制定分管工作范围内的安全生产规章制度和操作规程,并督促落实;

    4、发生安全生产事故后,立即赶赴现场,保护现场,组织抢救,做?#33945;坪?#24037;作;

    5、法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。



    任职资格:

    1、28~40岁,大专及以上学历,机械设?#33805;白远?#21270;,过程装备与控制工程专业;

    2、具有5年及以上大型制造型企业(如冶炼/石油/石化/化工行业)设备管理工作经验,?#36797;?年以上基层(?#23548;洌?#35774;备运行维护保养工作经验,在设备管理方面有较好的工作业绩,有大型机械设备维修经验;

    3、具有较好的学?#28595;?#21147;,善沟通,责任?#37027;浚?#33021;吃苦,熟?#32933;?#29992;CAD和办公软件。


    薪酬待遇:

    员工入职签订?#25237;贤?#24182;?#19978;?#21463;以下员工福利(以下薪酬待遇标准之外):

    1、为员工提供各?#25351;?#21033;(?#22266;?#20855;体如下:

    (1)工龄?#22266;?0~240元/月;

    (2)职称/技能?#22266;?00~300元/月;

    (3)学历?#22266;?00元/月;

    (4)交通?#22266;?0/150元/月;

    (5)工作餐?#22266;?00元/月;

    (6)环?#24034;固?0-300元/月;

    (7)安全?#22266;?0元/月;

    (8)租房?#22266;?00-500元/月;

    (9)伯乐?#20445;?#20154;才?#33805;?#22870;励)300~10000元/次*人

    2、为员工提供法定五险、意外险,免费提供职业健康体检;免费提供住宿,中高层可入住公司高管公寓;

    3、为武汉市籍以外员工提供路程假(4+1)和交通?#24310;?#25253;销,为武汉市区员工提供免费通勤车;

    4、为员工提供法定节假日?#22266;?#33410;日物资、“困难职工慰问金”等;

    5、为各级员工提供职业发展晋升机制,并实行“师带?#20581;薄ⅰ按?#22791;干部”等专项人才培养奖励机制;

    6、为员工提供丰富的文体娱乐活动(篮球赛、篝火晚会、新年晚会等)。

    联系方式

    • 公司已设置保密,请通过?#20302;?#24212;聘职位。
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    公司主导产品为复合肥、磷肥、硫酸、盐酸、磷酸一铵和磷酸二铵,已全部通过ISO9001质量管理体?#31561;现ぁ?009年至2017年连续9次?#40644;?#20026;“武汉百?#31185;?#19994;”、3次?#40644;?#20026;“武汉优秀民营企业”。目前公司营销网络已遍布全国31个省(市)自治区乃至?#20998;蕖⒚乐蕖?#38750;洲等海外市场,营销办事处200余个,营销团队500余人。
    公司在“以人为本、精益求精”的企业文化引领下,视人才为企业第一资源,坚持柔性汇聚天下英才而用之,牢固树立科学人才观,深入实施人才优先发展战略,遵循市场经济规律和人才成长规律,解放和增强人才活力,构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发?#21476;?#20859;体系,健全人才?#20848;邸?#27969;动、激励机制,最大限度的激发和?#22836;?#20154;才创新创造的活力,?#35895;司?#20854;才、各展其能、各得其所,让人才价值得到充分尊重和?#36842;郑?#24418;成在行业、在当地具有竞争力的人才制度?#25856;疲?#19981;断提高企业人才的综合素养和业务水平,促进人才与企业共同发展,并让人才充分享受企业发展成果,共享成功。

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