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    寇英杰 律師

    寇英杰,北京市中銀律師事務所律師,法學碩士研究生,本科畢業于西南政法大學。專注于勞動法領域的實踐與研究,在勞動爭議、企業法律顧問管理等方面積累了豐富的實戰經驗,處理過各種疑難勞動、人事爭議案件近百起,較好地維護了員工和企業的合法權益。


    時   間:2018年11月22日(周四)

    簽  到:13:30--14:00

    專家講座:14:00--16:30

    活動地點:北京海淀區中關村南大街12號信息樓1層

    聯 系 人:李女士 劉先生

    電  話:010-82197104 010-82197089

    傳  真:010-82197586

     

     

      課程介紹

    勞動仲裁可怕嗎?為什么企業全都在理卻還輸了官司?仲裁輸了,一審能扳回來嗎?一審輸了,二審改判可能性大嗎?員工離職后違反競業限制義務,企業如何取證?如何追責?員工離職后拒絕工作交接,拒絕上交備用金,企業如何維權?

    如果您曾經被這些問題困擾過,帶著您的疑惑來聽課吧,本次課程為您詳細分析最常見的真實勞動爭議案例,從仲裁申請書中發現門道,手把手教您舉證、質證,最后,從案例中吸取企業用工管理的經驗教訓,咱日常預防為主,爭取做到企業少仲裁或無仲裁。


      課程對象

    企事業管理層、企事業部門管理人員、人力資源總監、經理、招聘主管等


      課程大綱

    一、什么是勞動仲裁?

    1、什么都可以仲裁嗎?

    2、未繳納社保、公積金,仲裁要求賠償可以嗎?

    3、在職期間可以仲裁嗎?提仲裁有期限限制嗎?

    二、企業收到勞動仲裁申請書,該怎么辦?

    1、如何準備調解?

    2、如何準備答辯?

    3、如何準備證據?

    4、需要請律師嗎?

    三、從典型案例分析,教您規范日常用工

    1、Offer發出不能撤回?企業撤回Offer,員工獲賠。

    2、他提供虛假畢業證應聘,最終勞動合同被認定無效。

    3、懷孕就是保護傘嗎?企業辭退孕期女職工被認定合法。

    4、企業因員工未到規定的醫療機構就診,停發病假工資可以嗎?

    5、簽訂了兼職勞務協議,為何仍被認定為勞動關系?

    6、員工“虛開發票”,可以開除嗎?

    7、員工離職帶走客戶名單,是否可追究其侵犯商業秘密責任?

    8、請病假在外兼職,公司可否解除勞動合同?

    9、聘用的退休人員受傷,雇主承擔全部賠償。

    10、未按規定“打卡考勤”,屬于嚴重違紀嗎?

    11、勞動者達到法定退休年齡,單位繼續用工,還是勞動關系嗎?

    12、員工請假未提交就診記錄違反單位管理制度屬曠工

    13、勞動者不服從單位調崗安排被認定曠工,企業勝訴

    14、砸打領導辦公室,用人單位解除被判違法

    15、單位解雇前未進行職業健康檢查被認定解除違法

    16、單位未對勞動關系作出處置,被判支付兩年工資

    17、勞動者以薪酬制度變更侵犯合法權益為由主張被迫解除,要求支付補償獲支持

    18、單位被裁繼續履行后,員工據不上班再次解除合法

    19、員工服務期內離職有違誠信被判賠償購房補貼損失

    20、單位認定勞動者在協商離職期間屬于曠工,未獲支持


    体彩内部员工揭秘11选5
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